解除劳动力协议（通用3篇）

解除劳动力协议 篇1

职工)：依据《劳动合同法》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。解除您的理由是：

(资料图)

1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;因《劳动合同法》

第二十六条

第一款

第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于________年____月____日解除。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至________年____月____日;计_____元;

2、此种情形下

(1)公司需要支付您相当于____月工资的经济补偿金，计_____元。

(2)公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：

1、____________________________________;

2、____________________________________;以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。本劳动合同解公司：________年____月____日

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解除劳动力协议 篇2

兹有 同志，性别： 年龄： 于 年 月 日被我单位录用，从事 工作，月工资 元。 年 月 日因 终止(解除)合同，特此证明。

合同鉴证编号 ：

单位(盖章)

年 月 日

说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写

本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。

解除劳动力协议 篇3

企业员工解除劳动合同补偿协议是甲方：________________(单位)

乙方：________________(身份证号：________________)

经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：________________

一、解除劳动合同的日期为：________________年月日;

二、乙方月份工资合计元;

三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致：________________甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币￥元，大写：_____________

三、乙方应进行所有工作及业务交接并保障甲方办公用品的完好;

四、甲方同意在乙方完成工作交接3日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付;

五、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。

六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息)予以保密;

七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效;

八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签章)：________________

乙方本人已经阅读并完全了解上述条款的含义，本人自愿签署上述协议。乙方(签字)：________________

签约日期：________________